2015届高校毕业生“求职战”已过半，有些同学喜获offer，有些同学还在苦苦寻觅，也有人在面试后惨遭拒绝。中国青少年研究中心最新发布的《未就业大学生群体研究报告》指出，超八成未就业大学毕业生在求职过程中被拒绝过。曾经失败的你有没有想过，为什么被拒绝的会是你呢？是自视过高还是在面试中有失误？应该如何调整？

■求职被拒比例

未就业大学毕业生84.6%

已就业大学毕业生76.6%

■求职被拒原因（多选）

缺乏工作经验54.6%

专业不对口45.9%

缺少面试经验31.0%

调查

缺乏工作经验是首要被拒原因

尽管近年来，我国高校毕业生的就业率一直稳定在90%以上，但依然有10%的同学在毕业之时没有签到三方协议，成了被剩下的“未就业大学生”。

中国青少年研究中心最新发布的《未就业大学生群体研究报告》指出，未就业大学毕业生面临更多的求职壁垒，有更多求职被拒的遭遇，有84.6%的人在求职过程中被拒绝过，而已就业大学毕业生的比例为76.6%，两者之间存在显著差异。在求职被拒绝的原因中，缺乏工作经验是首要问题（54.6%），“专业不对口”排在其次（45.9%），“缺少面试经验”排在第三（31.0%）。

据央广网、新华网报道

■求职时不应该

1.对应聘职位缺乏热情。2.一直表达自己的诉求。3.一本正经，缺乏幽默。4.对应聘岗位缺乏了解。5.申请没有资格去申请的工作。

■求职时应该

1.说明你和别的求职者有什么不同。2.面试后发一封感谢信。3.衣着得体、正式。4.面试时出示你的作品集或名片。5.通过社交媒体与面试官建立联系。

解读

面试被拒10大原因，你“中枪”了吗？

你认为自己是佼佼者，却没得到想要的工作？那很可能是因为，你还不够优秀。人才管理咨询公司oiglobalpartners就“人们为什么没有得到他们想要的工作”这个问题，对北美一些职业顾问进行问卷调查后得出了这个结论。

受访职业顾问认为，人们得不到想要的工作有10个主要原因：

①不能充分说明自己与别的求职者有什么不同。

②没能将过去的经历跟眼前的工作机会联系起来。

③对工作机会没有显示出足够的兴趣。

④过多地关注自己要什么，很少关注面试官在说什么。

⑤觉得不用准备也能通过面试。

⑥没能跟面试官进行私人层面的联系。

⑦不符合应聘职位的要求。

⑧问的问题不够多，或者不合适。

⑨没对潜在的雇主进行研究。

⑩在面试中缺乏幽默或个性。

建议

如何才能让面试官另眼相看？

◎表现热情

上述那些原因显示，准备不足会导致应聘失败。有时，你对一个工作机会的热情会影响应聘结果。你要表现出足够的热情，提出合适的问题。要关注你可以为雇主做什么，而不是雇主能为你做什么。

◎正确评价自己

申请你本没有资格去申请的工作，是在浪费大家的时间。如果你很有资历，就要表现得低调一点儿。记得在简历中说明，过去的经历对你此次应聘有什么帮助，雇主不会替你去思考这一点。

◎突出特长

最重要的是，要说明你和别的求职者有什么不同。

◎表达谢意

面试后发一封感谢信。这很重要，但近一半的求职者不会这么做。如果你这么做了，就会让自己与众不同。

◎其他

除此之外，还有一些方法可以让你令人难忘。

你的外表与众不同，这可以帮你给面试官留下深刻印象。

让面试官感觉良好。美国作家玛雅·安吉罗有句名言：“人们会忘记你说过什么，会忘记你做过什么，但永远不会忘记你使他们感觉到什么。”

在面试中出示你的作品集或者名片。

讲个好故事，比如短小、有趣的职业故事。

通过社交媒体与面试官建立联系。