人和人最根本的差别就是习惯的差别。智商差距勤来补，家世落差可逆袭，而习惯是跟着一个人一生的，有些习惯因为是生活最琐碎的部分，很私密，别人也无从帮你发现并纠正，久而久之，后患无穷，和他人的差距就形成了。如果以时间作为坐标横轴，每天的习惯好坏按分值高低作为纵轴，对时间轴进行积分的话，最终的面积结果就是一

HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留驻人。而规划应该是首要的。因此HR部门从业人员对自己的定位和要求需要明确，更需要我们去探索，不断的创新。1，首先是选一个好老板。如果老板思想落后，文化素质低，不重视人力资源管理，不重

公司大讲堂：贴心培训员工朝九晚五的生活把员工固定在了两点一线里，但他们期望通过学习来提高工作与生活品质。如果在企业里定期举办“公司大讲堂”，为员工提供素质培训，就可以让全体员工拥有提升自己的机会，从而有效提高其工作效率。技能互换的培训方式“公司大讲堂”的老师并不局限于专业讲师，他可以是管理者，也可以

“跟对人”比“能干”更重要从整体比率看，大部分人其实很平庸，得不到更好的机会，看不到希望，是非常正常的现象。但是对比那些顺风顺水、一路高升的杜拉拉，你的差距到底在哪里？其实人和人之间技能的差别不大，也跟学习的专业无关。谁的机会多一点、被重视一点，成长就快一点，所以说“跟对人很重要”！你要明白一点：只

招聘广告&征友贴招聘广告一般由企业介绍、岗位职责和任职要求组成。“我司”的“招聘广告”还算新颖，是一篇关于择偶观的小文，主要是寻偶的理念（企业文化）和对双方相处模式的设想（企业愿景），附以照片（企业展示）和自我介绍（企业介绍），也描述了另一半的期待（任职要求）。投简历&加好友做招聘的

“老板心，海底针”；“老板心，猛于虎”；“老板心，细如丝”……在职场中，雇员如果很希望自己能获得老板的认可和欢心，需要懂得老板的心思。作为下属，对待上司和老板，要先保持以下几点基本的心态原则，之后再会列举老板更心仪的雇员是什么样子的。——雇员的5大好心态——1、不要对老板有过高的期望。作为一家公司的

怎样与常见的9种人打交道文/朱诺如何处理同事关系是老话题了，除了自己保持对别人的尊重、真诚外，遇到变态、意外和棘手的非正常沟通不能解决的状况，你还需要技巧和智慧，甚至坚毅。1、应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和

致那些吃点亏就要死要活的年轻人文/刘同“上个星期我多加班了三个小时耶。”“上午就是我换的桶装水好嘛。”“昨天就是我打电话订的套餐，今天该你了。”“AA制之后，你还差我两块钱。”“为什么打印文稿的又是我？”以上的对话，办公室里天天出现。我从不关注这些话是对谁说的，我只在意这些话是谁说的。因为我想知道，

在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你

【推卸责任】不是我的错，主要是同事领导不给力不喜指数：★★★★面试官吐槽：如果那是你的工作，最终出了问题，不管周围的环境如何，你总归是有责任的。一直在强调“那不是我的错”，你这是什么意思？企业招聘本来就是要找人解决问题，你这样一直推卸责任，怪领导、怪同事甚至怪公司……如果万事俱备还吹东风，我为什么要