比如公司要招一个文秘，简历却写满了布展、推销、设计等工作实践，缺乏价值。

5、有针对性地投简历
       如研发类工作更看重简历的专业研发能力，营销类更看中销售能力，策划更看中思维和创新能力。
个人评价“太像成功学，要么把话说太满，要么平庸无色。”
6、空话套话
      “我有创意风暴的头脑，策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼，博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真，肯学习进取；有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。
7、列举优势
       如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。
       实践经历“不怕工作类型单一，就怕你做了各种工作，招聘方还是不知道你会什么。”
8、简单罗列
       如“2010.10，任苏宁电器促销员”。
9、量化业绩
       如“2010.10，任苏宁电器销售员：协助销售30台柜式和台式空调，销售额逾12万元，10名促销员中业绩排名第一”。